1、首先，下載并安裝抖音App，并注冊賬號，進入抖音主頁，點擊右下角我按鈕，進入個人中心。

2、其次，在個人中心頁面，點擊右上角的加按鈕，選擇直播選項，進入直播間。

3、最后，進入直播間即可在抖音直播招聘。

選擇直播的方式進行招聘，企業(yè)需要重點做好直播間的布置。直播間的背景要好看，要注明舉辦單位，也就是企業(yè)的名頭要在顯眼位置。在直播開始之前，也可以加入介紹企業(yè)信息的視頻，讓求職者對企業(yè)以及招聘崗位的信息更了解。

諾云直播平臺支持直播間嵌入企業(yè)宣傳片進行直播預告，幫助求職者了解公司文化，還可以自定義直播間主題、LOGO、介紹頁等，彰顯品牌調(diào)性。

主持人選用專業(yè)的HR

主持人最好是選用專業(yè)的HR，因為他們熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道等，一般不會對應試人員的問題回答含糊其詞，同時還可以輕應對面試者的各種疑問。

另外，主持人要說明自己企業(yè)所要招聘的工作崗位、工作職責以及待遇，讓面試者對招聘崗位有一個基本的了解。

積極做好互動

企業(yè)直播招聘會，也需要注重與面試者的互動過程，可以在直播過程中設置一些抽獎環(huán)節(jié)，提升求職者的參與感，讓他們能夠在直播間內(nèi)多多停留。直播間的氣氛是很重要的，選擇專業(yè)的直播平臺，是可以為企業(yè)直播招聘提供很大幫助的。

諾云直播平臺支持簽到、聊天、互動、問答等趣味互動，加深企業(yè)與人才對彼此的認知。多人連麥，聯(lián)動企業(yè)高管，加深觀眾的品牌好感度。

做好數(shù)據(jù)分析和總結(jié)

在直播后，企業(yè)運營人員需要做好直播數(shù)據(jù)的總結(jié)分析，例如面試者的評論問題、觀看直播的人數(shù)、直播點贊等等，搜集并整理好面試者問題，為下一次招聘會直播做準備。

諾云直播平臺通過大數(shù)據(jù)精準賦能，構(gòu)建企業(yè)專屬人才庫，支持自定義簽到選項，收集求職者的學校、專業(yè)等基本信息，分析人才畫像。直播間行為路徑數(shù)據(jù)反饋，便于企業(yè)分析不同內(nèi)容的市場吸引力。

把要招聘的內(nèi)容整理好，經(jīng)過直播的方式發(fā)布出去